Добрый день!Устраивалась на работу по устной договоренности по срочному ТД на время замещения сотрудницы в декрете. По факту в выданном мне договоре в "Сроке" прописано: "Работник принимается на работу с такого-то числа на неопределенный срок", т.е. ошибочно со мной был заключен бессрочный договор.Сейчас я беременна, сижу на больничном, декретница неделю назад вышла на работу, меня не уволили, те по идее даже если бы у меня действительно был срочный ТД он бы уже автоматически превратился в бессрочный. Руководство же, пребывая в полной уверенности, что у меня срочный ТД в порядке исключения :) предложило продлить его подписать новый до окончания беременности, чтобы выплатить мне пособие по бер-ти и родам. На вопрос о выплате пособия по уходу за ребенком ничего не отвечают.Я бы очень не хотела идти на конфликт с организацией и апеллировать тем, что у меня по факту бессрочный договор. Вопрос: 1. если я заключаю с ними срочный ТД до окончания беременности, обязана ли организация выплатить мне пособие по уходу за ребенком или только пособие по бер-ти и родам?2. Может ли организация доказать (на основе штатного расписания итд), что бессрочный договор был заключен ошибочно, если я все-таки решу судиться?3. Правильно ли я понимаю, что если основной сотрудник выходит из декрета, а нового не увольняют срочный договор автоматически становится бессрочным?