Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока срочного трудового договора, так как трудовой договор был заключен на период отпуска по уходу за ребёнком!1) Могу ли я остаться на этой должности без перевода на другую должность до конца беременности?2) Законно ли со стороны работодателя, переведя меня на другую должность, оставить меня опять же на срочном договоре и только до конца беременности? Могу ли я в этом случае претендовать на полную ставку, а не на срочную, учитывая то, что вакансия на полную ставку свободна?