Добрый день! Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос:Я работаю диспетчером на скорой помощи. График работы полусуточный (есть дневные и ночные смены).У меня в трудовом договоре написано, что количество рабочих часов в неделю должно составлять не более 36 часов. Но очень часто по составленному графику мне приходится вырабатывать от 38 до 50 часов в неделю. При этом норму месячных часов не перерабатываю. Поясню на примере: в ноябре месячная норма часов составляет 150,2 ч. Мой график составлен таким образом:1 неделя:3ноября – с 9 до 19 ч Всего 10 рабочих часов за неделю2 неделя:7 ноября- с 9 до 19ч (10часов)8 ноября – с 19 до 9 ч (14 часов)11 ноября – с 9 до 19 ч(10часов)Всего 34 рабочих часов за неделю3 неделя:14 ноября- с 9 до 19ч (10часов)15 ноября – с 19 до 9 ч (14 часов)18ноября – с 9 до 19 ч(10часов)15 ноября – с 19 до 9 ч (14 часов)Всего 48 рабочих часов за неделю4 неделя:22 ноября- с 9 до 19ч (10часов)23 ноября – с 19 до 9 ч (14 часов)26ноября – с 9 до 19 ч(10часов)Всего 34 рабочих часов за неделю5 неделя29 ноября- с 9 до 19ч (10часов)30 ноября – с 19 до 9 ч (14 часов)Всего 24 рабочих часов за неделюИтого за месяц – 150,2 рабочих часовНе нарушает ли работодатель мои права, если составляет мне такой график, то густо, то пусто? Если таким графиком ущемляются мои права, то, что можно предпринять с моей стороны?