здравствуйте юристы, у меня следующая ситуация:проработала в тсж 8 месяцев лифтером работала в паре, в доме отсутствовало специально-отведенное место для лифтеров, потому местом причала была моя квартира, в лифтовых кабинах висели постоянно наши телефоны, и в случае ЧП мы эвакуировала, помимо этогона протяжении своей смены, как и положено по типовой инструкции делали осмотры лифтов, их состояние, в случае обнаружения ошибок - устраняли их, т.е. наше дежурствовыполнялось в полном объеме.по истечению 7 месяцев председатель стал издеваться в прямом смысле этого слова, я и мой напарник написали на проверку в трудовую инспекцию, а через месяц уволились, недельки через 2 пришел ответ из трудовой - что нам нужно обращаться в суд, так как работодатель предоставил графикнашего фактически отработочного времени, где проставлено по 3 часа за каждый день, а лифт работал в круглосуточную! работодатель сказал, что раз мы отсиживались дома - значит мы не дежурили, а работала, т.е. эвакуировали в среднем 3 часа в сутки!так как застревали в лифтах не каждый день. мы подали в суд на доплату з/п, но суд не учел заключение трудовой инспекции, а просто нас даже выслушивать не стал и отказал в полном объеме, так каку нас был договор, где в пункте рабочего времени написано - скользящий график работы, и никакого графика нашего дежурства нет. подали на кассацию - отказ, даже не понятно по какой причине. могу предположить что был сговор с судьями, так как в том доме, который мы обслуживали проживало 5 судей в разных инстанциях.я считаю, что фактически мы работали больше 180 часов в месяц. подскажите пожалуйста , какова вероятность выйграша при обращении в мировой суд?