В связи с увеличением штатной численности, в бюджетной организации возникла нехватка помещений и рабочих мест для работников.Средств на аренду или приобретение дополнительных помещений нет.Работодатель предложил мне работать на местах работников которые находятся в отпуске или на больничном, т.е каждую неделю-две я буду вынуждена перемещаться по кабинетам и выполнять свои обязанности на рабочих местах временно отсутствующих работников.Вопрос:Является ли такое предложение работодателя нарушением трудового законодательства?Посоветуйте, что можно предпринять в данной ситуации?