Уважаемая Лариса!С точчки зрения трудового законодательства, работодатель нарушил процесс. Он обязан был уведомить работника педагога о изменении нагрузки не позднее, чем до ухода работника в очередной отпуск, т.е. где-то в конце мая, начале июня. Если бы ваш муж обратился в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушенном праве, то есть все шансы выиграть дело. Если вашего мужа до настоящего времени не ознакомили с соответствующим приказом, то еще не все потеряно и сейчас.Приходите на консультацию, поговорим более подробно.Записаться на личный прием можно по телефону, указанному на сайте.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Процедура снятия с должности зам.директора школы
(№ 35877) Вопрос задал(а): Лариса
До сентября 2010-го года мой муж, много лет, занимал должность зам.директора школы по воспитательной работе, нёс дополнительную нагрузку: педагога- организатора, ответственного за спортивную работу и воспитателя( куратора: освобождённого от ведения предмета классного руководителя).На это место его назначил прежний директор школы. При новом директоре он занимал эту должность 5 лет(Проходил все аттестации по соответствию занимаемой долности. В сентябре был снят без уведомления( узнал об отстранении, когда получил зарплату и расчетный лист по зарплате за сентябрь. Соответственно: эта должность оплачена не была, хотя весь месяц он выполнял свои обязаности. Приказа о снятии он не видел и не подписывал). Новый зам.директора был назначен в декабре 2010 г. Объясните, пожалуйста: правомерно-ли была выполнена процедура снятия его с должности?
Ответ юриста
