Уважаемый Петр!Обратиться за помощью можно в коллегию адвокатов по месту вашего жительства, а также написать письменные заявления в трудовую инспекцию и прокурору района, если считаете, что ваши права нарушаются. Отпуск предоставляется администрацией предприятия согласно утвержденному в конце года графика. С указанным графиком все работники должны быть ознакомлены под роспись. В случае несогласия действия администрации можно обжаловать в судебном порядке. Как пенсионер вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году. Работодатель обязан по вашему заявлению предоставить такой отпуск. Так что, если не дают очередной, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И не увольняйтесь, а отстаивайте свои права.Успехов.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
отпуск пенсионеру
Здравствуйте!Я, пенсионер(стаж работы 53 года), работаю на пенсии уже 12 лет(работаю водителем на скорой помощи), являюсь ветераном труда РФ.В отпуске за 2010 год был с 1 августа по 3 сентября 2010 года.ВОПРОС:На 2011год изъявил желание пойти в отпуск в июле 2011года. Однако,администрация предприятия установило время моего отпуска в октябре 2011года(после 1 года и 1 месяца с момента предыдущего отпуска)На моё возражение, по предоставлению мне отпуска не в июле, а в октябре администрация в категоричной форме предлагает либо идти в отпуск в октябре либо увольняться с работы.ИМЕЮ ЛИ Я, КАК ПЕНСИОНЕР И ВЕТЕРАН ТРУДА РФ ПРАВО НА ОТПУСК В ИЮЛЕ 2011ГОДА???ЕСЛИ ИМЕЮ НА ЭТО ПРАВО, ТО НА НА ОСНОВАНИИ КАКИХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ???ЧТО В ДАННОЙ СИТУЦИИ МНЕ ПРЕДПРИНИМАТЬ????КУДА ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ЮРИДИЧЕСКОЙ И ПРАВОВОЙ ПОМОЩЬЮ??? ЗАРАНЕЕ БЛАГДАРЮ,С уважением, ПЁТР!
