Здравствуйте! Помогите разобраться в такой ситуации. В январе 2006 года ко мне на работу устроилась пенсионерка (северный стаж). Просила ее не оформлять по трудовой книжке, чтобы ей не терять в зарплате.Трудовую книжку она забрала из кабинета директора без спроса. На работу она могла в любой день не выйти, а в июле собралась и уехала отдыхать по путевке. По приезду еще работала (периодически приходилось искать ей замену). Ушла она в апреле 2007 г. В 2011 году мне пришла повестка на судебное заседание по восстановлению трудового стажа этой работницы. В исковом заявлении она указала период работы с мая 2005 года по июль 2007года, и зарплату в размере 3000 рублей.На суде она и свидетели которые пришли подтвердить, что она работала говорили, что она работала с мая 2005. Очень неожиданно для них я предъявила книги по сдаче выручки каждого продавца,работавшего с 2005 года и зарплату в размере 2000 рублей. В пенсионном фонде мне сказали, что стаж влияющий на ее пенсию у нее до 2001 года, куда входит ее северная зарплата, а пенсия у нее маленькая из-за того, что очень мало у нее рабочего стажа на севере, маленький коэффициент и очень много времени с нулевыми зарплатами. И подтверждение стажа с 2005 года не даст ей ни какой прибавки к пенсии. Судья предлагает пойти на мировую, говорит, что все сроки по трудовому спору уже вышли.Суд опять перенесли. Возвращать подоходный налог она не хочет, а я уже тоже на принцип пошла. Она выждала шесть лет и в суд обратилась, думала я документы выкинула и ее лжесвидетельство подтвердить не смогу. Какое решение может принять судья, может мне тоже прийти на следующее заседание с адвокатом. Очень обидно будет если решение примут в сторону работницы(Они и так работают как хотят, то выйдут на работу, то в запой уйдут, воруют по страшному), после положительного решения совсем обнаглеют. Я всегда хорошо относилась к работникам добросовестным, у меня есть работницы с 2001 года,работают по сегодняшний день.