После пятидневной трудовой недели один раз в 2 месяца в фирме организовываются внутренние 2-хдневные тренинги по увеличению продаж. Участники тренингов утверждаются приказом руководителя фирмы без предварительного согласия сотрудников с последующим его ознакомлением в устной форме. Тренинг проходит полностью все выходные дни с 9 до 18 часов (с перерывом на обед). То есть фактически сотрудники не имеют еженедельного непрерывного отдыха, который согласно ст. 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов. Участие в тренингах ничем не пощрается, кроме того отгулы за фактическое пребывание на рабочем месте в нерабочее время в целях выполнения миссии организации не предоставляютя. Наоборот, присутствуе на семинаре сотрудников мотивируют (но только в устной форме) возможностью лишения премии в случае неявки (фактически пока таких случаев не было). Насколько правомочны действия руководства фирмы в данном случае? Могу ли я отказаться от данного рода семинаров и тренингов руководствуясь ст. 110 ТК РФ? (В дополнение: предложение о проведении подобных тренингов в процессе рабочей недели руководством было проигнорировано)