Уважаемая Зинаида! Ненормиррованный рабочий день должен быть прописан у каждого в трудовом договоре. Время, в течение которого работник работал, подлежит учету отдельно. При этом такая работа должна быть эпизодической. У вас на предприятии должно быть положение об оплате труда или коллективный договор, где эта работа должна быть описана. Если у работника в трудовом договоре не прописан ненормированный рабочий день, он может от него отказаться. Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
Режим работы организации
(№ 35252) Вопрос задал(а): Зинаида
Здравствуйте!У нас бюджетная организация, график работы с 9.00 до 18. 00, режим работы - ненормированный рабочий день. Вышестоящая организация обязывает нас каждый рабочий день оставлять одного сотрудника от конторы до 21.00 для того, чтобы мы могли дать им консультацию по любым вопросам в течение этого вечернего времени (с 18.00 до 21.00).Началось все с того, что представитель данной вышестоящей организации позвонил нам после окончания рабочего дня, когда почти все работники ушли, попал на сотрудника экспедиции, который некомпетентен в \\\"бумажных вопросах\\\", потому что для выполнения его работы это не нужно и, не получив квалифицированного ответа, придумал нам такое \\\"дежурство\\\". Вышестоящая организация работает также до 18.00, \\\"дежурство\\\" установлено 2 недели назад, до сих пор никто оттуда ни разу не звонил. Некоторые наши работники живут довольно далеко от работы, им приходится ночевать на рабочем месте, а здесь нет для этого условий. Правомерно ли установление такого режима работы, если для этого, очевидно, нет веских оснований?Заранее спасибо.
Ответ юриста
