Я являюсь менеджером по продажам в компьютерном магазине. Я подал заявление директору на увольнение по собственному желанию, директор не хочет его подписать поскольку у него сразу образовалась ко мне следующая претензия : у меня подписан договор о материальной ответственности (коллективной) , при инвентаризации (незадолго до увольнения) мы все ответственные сотрудники подписали инвентаризационную ведомость по недостачи в 200000р., директор теперь хочет повесить всю недостачу!!! на меня, хотя доказательств этого нет чтобы я брал, выносил, и т.д. товар из магазина , т.е. совершал кражу, потом он сказал что он думает что весь товар взял я, из -за того что когда я замещал кассира с частного лица (клиента) были взяты деньги и положены в кассу (в магазине имеется видеонаблюдение),и товар клиент вынес , а потом я провел возврат товара или перенес его в другой заказ (которые исчезли из базы магазина), и следовательно деньги забрал себе (по логике директора), хотя недостачи на кассе не было, и этому свидетель кассир. Теперь директор требует от меня либо выплаты всей недостачи без доказательств, либо подаст в суд на заведение уголовного дела, а также выплачивать расчетные при увольнении тоже отказывается , говоря что они пойдут в счет недостачи товара. Законны ли действия директора обвиняя меня в краже и может ли директор не подписать заявления об увольнении. Было несколько случаев что с нашей зарплаты (причем не официальной в конверте) директор высчитывал недостачу , без всяких наших росписей в инвентаризационных ведомостях.