Уважаемый Виктор!Заявление об увольнении вы вправе подать в любое время, даже, если находитесь в очередном отпуске. При этом срок отработки установлен в две недели. Если, конечно, вы не являетесь директором. Задерживать трудовую книжку по причине, что вы не вернули отпускные, предсприятие не имеет право. Если такое случится, то можно посидеть месяц дома (не более!!!) и подать иск о б изменении даты увольнения, предприятие выплатит вам не только заработную плату, но моральный вред и другие расходы, если они будут предъявлены в исковом заявлении.При этом время вынужденного прогула будет оплачиваться по средней заработной плате, бывшей у вас до момента увольнения. Статьей 137 ТК РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, поэтому отпускные будут с вас удерживаться, если вы уволились не по статьям, установленным данной статьей ТК РФ.Работодатель в данном случае, не имеет право удерживать вас или вашу трудовую книжку, а может предъявить иск в суд о взыскании с вас этих денежных средств.С уважением адвокат Токунова Г.А.