Уважаемая Светлана!Если в вашем трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то вас могут уволить по той причине, что вы не прошли испытание. Но вы также вправе уволиться по собственному желанию . Если трудовой договор не заключался, то по этому основанию уволить вас не могут. уволить вас по этому основанию нельзя. Конечно, больничный лист не является основанием, чтобы судить, что вы не прошли испытание. Но работодатель может найти другое. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет. Имеются и другие случаи, они перечислены в ст. 70 ТК РФ. Если соберетесь в суд, а увольнение по этому основанию можно обжаловать, то приходите, помогу составить исковое заявление. Записаться на личный прием можно по телефону, указанному на сайте.С уважением адвокат Токунова Г.А.
Могут ли меня уволить
(№ 34487) Вопрос задал(а): Светлана
Ответ юриста
Добрый день. Моему ребенку 2.5 года, ходит в садик и я решила пойти работать. Уволилась со своей старой, т.к. очень далеко ездить и устроилась рядом с домом в комерч. организацию. Сейчас я еще на испыт. сроке (3 мес.), проработала только 1 мес. ЗП там серая, больничный оплачив. только 3 дня. Сейчас ребенок сильно заболел и мне пришлось взять больничный, но все мне говорят, что если через 3 дня не придешь - уволят (так всех увольняют). Что мне делать если предложат уйти? Имеют ли они право? Помогите, пожалуйста.