Ошибка
перевод на неполный рабочий день
В связи с уменьшением объема работ и закаказов директор филиала уведомляет об изменении условий трудового договора: продолжительность рабочего времени - неполный рабочий день с 8 до 12 ежедневно, при отказе грозит увольнение по статье 84 п. 2 Правомерны ли такие действия? Является ли уменьшение объема работ и заказов основанием для применения 74 статьи, и ст. 84 п. 2 ТК РФ?