Добрый день. Работник прогулял свою работу 15 мая 2010 года. об этом составлен акт. 18 мая, явившись на рабочее место с него бяла взята объяснительная (в которой указывалось что он подвернул ногу и не смог прийти на работу. к врачу не обращался). Работодатель принял решение уволить его за прогул. 18 мая издан приказ об увольнении за прогул.дата увольнения - 14 мая (последний день работы, согласно письму роструда от 11 ибля 2006 г. № 1074-Б-1 и ст. 84,1 ТК РФ). Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд встал на сторону работника, указвая работодателю, что днем увольнения должно было быть 18 мая, т.к. прекратив с работником трудовые отношения 14 мая, 15 мая - прогула быть не могло. Прав ли суд? какими документами работодатель может подкрепить свою правоту? На что еще кроме письма роструда и ст 84,1 тк рф мы можем сослаться? заранее большое спасибо.