Наше подразделение занимается ремонтом высоковольтного оборудования (действующие электроустановки)110-220кВ. Дело в том что при ремонте силовых трансформаторов по проекту производства работ, бригада выходит на технологическую беспрерывную работу. В бригаде нас на ремонте обычно 4-5 человек. Технологический процесс может длиться от двух недель до двух месяцев, в зависимости от технического состояния трансформатора, и работа при этом ведется круглосуточно, днем работает вся бригада, а на ночное время с 20.00до8.00 разбиваем график, каждый дежурит по два часа. За месяц набирается по 70 часов переработки (сверхурочных) и более. Год назад к нам в фирму пришел новый директор, и он отменил оплату труда за это сверхурочное время. Приказов и распоряжение на работу в ночное время нет и не было,только приказы на выходные дни.Сказал что это время он переведет в отгулы и что при сверхурочной работе оплата не производится. А кому не нравиться пишите заявление на увольнение. Мы ему сказали что в 17.00 мы будем выключать оборудование так как рабочий день у нас 8 часов, на что он ответил я на вас уволю. Подскажите прав ли новый директор, и как нам поступить.