Уважаемый Владимир!Увольнение по сокращению штатов тоже является увольнением по инициативе администрации предприятия. Уволить за дисциплинарное взыскание могут только в случае нарушения вами трудовой дисциплины, поэтому, если таких нарушений нет, или работодатель сам их создаст, то увольнение можно обжаловать в судебном порядке, взыскав с работодателя все расходы и неполученные денежные суммы, а при нарушении порядка увольнения, можно также восстановиться на работе.Будут проблемы приходите ко мне на прием, записаться на который можно поззвонив по телефону, указанному на сайте.Адвокат Токунова Г.А.