Уважаемая Анастасия!Увольнение по сокращению численность штатов регулируется ст. 81 ТК РФ. Так, увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет, регулиуется ст. 261 ТК РФ. В частности, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Если речь идет не о филиале, который ликвидируется, то вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. До выхода из такого отпуска работодатель уволить вас по сокращению не может.Если возникнут какие-либо проблемы, или вас не законно уволят, приходите ко мне на личный прием, помогу вам восстановить ваши права. Записаться можно по телефону, указанному на сайте.Адвокат Токунова Г.А.