Уважаемая Екатерина!Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд. Могут, конечно, объявить за опоздание на работу выговор, а потом при втором нарушении уволить. Но действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке. Болезненное состояние, даже, если на руках нет больничного, но факт зафиксирован врачом больницы и сделана запись в медицинские документиы (амбулаторную карту), не является основаним для увольнения и считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Когда закончится больничный выходите на работу. А там действуйте по ситуации, так как для отстранения от работы нужны какие-либо причины.Если будет необходима юридическая помощь, то всегда можете записаться по телефону, указанному на сайте, на личный прием ко мне, помогу.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
увольнение "по статье"
Суть вопроса:Пришлось идти к врачу, при этом не вышла на работу. Утром перед рабочим днем предупредила начальницу а ICQ о том, что меня не будет день.На следующий день прихожу на работу с опозданием в час (не было долго автобуса). Начальник новый мне сообщает что меня переводят на другую работу и просьба покинуть свое место рабочее и присесть в другом кабинете, так как уже пришла новая сотрудница. Я написала служебные записки о пропущенном дне и об опоздании и ушла в другой кабинет. Просидела там 6 часов до конца рабочего дня ничего не делая. При этом периодически велись переговоры как с начальником своего ООО, так и начальницей административно-кадрового отдела. Они предлагали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, так как в принципе работа мне нравится. Тогда они сообщили что уволят по статье за прогул. На что я сообщила что предоставлю справку от врача (форма 027). Сейчас я на больничном. Вопрос в следующем: могут ли меня уволить \"по статье\" и что мне делать когда закончится больничный?
