Уважаемая Оля!Отстраненире от работы регулируется статьей 76 ТК РФ. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.14 дней отработки будут считаться с момента написания вами заявления, даже если вы не выходили на работу в связи с отстранением от работы. Т.е. работодатель обязан вас по истечении указанного срока уволить, выплатив вам расчет и выдав трудовую книжку.Адвокат Токунова Г.А.
Ошибка
увольнение с работы
Здравствуйте!!! По трудовому договору перед увольнением я должна отработать 14 дней. Заявление на увольнение я написала в период, когда была отстранена от работы. В итоге я уже не выхожу на работу в течение 9 дней и отработку мне не назначают. Скажите, должно ли это время оплачиваться организацией - ведь я не самовольно отказалась выходить на работу.