Уважаемая Анна!Простая смена наименования предприятия не влечет за собой увольнение всех работников. Если меняется наименование, то в трудовой книжке просто делается запись об этом. В вашем случае, скорее всего, или ликвидация предприятия, или его реорганизация. Этот вопрос вам необходимо уточнить на предприятии. При реорганизации или сокращении штатов за вами сохраняется ваша прежняя работа дло выхода вас из отпуска по уходу за ребенком. Вы подлежите увольнению только в случае полной ликвидации предприятия. детское пособие урезать никак не могут, поскольку расчитывается оно из предыдущей заработной платы и в соответствие с федеральным законодательством. Если такой факт произошел, напишите вначале работодателю заявление с просьбой объяснить вам ситуацию и доплатить суммы пособия. В случае отказа, или не представлении овтета, смело обращайтесь в суд с иском о взыскании денежных средств.Адвокат Токунова Г.А.