Уважаемый Алексей!Заработная плата является существенным условиям договра. Если вы не согласны на ее уменьшение, то раболтодатель вправе направить вам уведомление об изменении существенных условий договораи через два месяца уволить вас. Статья увольнения может быть разной, например, ст. 74, или одно из оснований ст. 81 ТК РФ.Бороться за свою заработную плату вы можете как в суде, так и направив соответствующие заявления в инспекцию по труду или прокурору.Адвокат Токунова Г.А.