Здравствуйте. В 2007 году устроилась на работу. Отдала им трудовую книжку, они выдали мне мед. полис. Через 4 месяца ушла в декрет. Отпуск по беременности и родам был оплачен, также выплачивались пособия по родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не выходя из первого декретного отпуска, ушла во второй. Работодатель задерживал оплату больничного листа и я обратилась в трудовую инспекцию. Она установила, что я устроена не по трудовому договору, а по договору на оказание возмездных услуг. Т.е. по сути они оплачивать мне ничего не обязаны. Хоть с задержкой, но больничный лист всё-таки был оплачен. Теперь я предоставила им документы на пособие по рождению ребенка и по уходу до 1,5 лет. С оплатой опять тянут. Хочу обратиться в суд, чтобы он установил, что фактически я работала по условиям трудового договора. Дело в том, что мой договор на оказание возмездных услуг составлен \"без сучка без задоринки\", т.е. там не прописано время, в которое я должна находиться на рабочем месте и т.п., т.е признаки, по которым можно данный договор переквалифицировать в трудовой. Вопрос заключается в следующем. Может-ли суд признать наши отношения трудовыми, если я привлеку свидетелей, которые могут подтвердить, что я находилась на рабочем месте в соответствии с правилами внутреннего распорядка, получала зарплату 2 раза в месяц, если отсутствуют акты приема-передачи выполненных работ, предусмотренные условиями моего договора. И как еще можно доказать, что наши отношения с работодателем были трудовые? Или данное дело заведомо проигрышное?