Здравствуйте.10 сентября 2010 г. на предприятии я получил уведомление о предстоящем увольнении с 15 декабря 2010г. в соответствии со ст.180 ТК РФ в связи с сокращением штата.30 ноября 2010г. со мной произошел несчастный случай на производстве (перелом 2х лодыжек)Акт о несчастном случае оформлен и имеется. По настоящее время (21.03.2011) нахожусь на больничном.Каковы действия администрации предприятия по выходу мной на работу? Должны ли выдать новое уведомление либо уволят с даты закрытия больничного листка?Спасибо.