Доброго времени суток, Виталий!Даже не знаю что и посоветовать Вам. Независимо от формы собственности предприятия, на котором вы работаете, ваш начальник обязан подчиняться и добросовестно исполнять все требования и нормы законов и Конституции РФ. Если он распускает руки, то вы имеете право , во-первых, обратиться к собственнику предприятия (если это не есть ваш руководитель), которому изложить все указанные факты. Лучше, если это будет сделано коллективно. Думаю у вас найдутся единомышленники, так как из вашего письма очевидно, что вы не единственная "жертва". Во-вторых, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в которой также изложить все факты. Однако, дать вам гарантию, что вас не уволят с предприятия вам дать я не могу. Вы скорее всего знаете (раз пишите об этом в вопросе), что при желании создать условия или ситуацию, при которых найти повод для увольнения, ваш начальник найти сможет. Поэтому решение принимать вам. На мой взгляд самый безопасный способ-это обжаловать действия руководителя коллективно. Удачи Вам. С уважением Любовь Маркина.