Здравствуйте! В 2008 году меня приняли на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Проработав год, я сама ушла в декрет (в 2009 году), за это время сотрудница вышла из своего отпуска по уходу за ребенком (8 января 2010 года). Сейчас моему ребенку исполняется 1,5 года (7 апреля 2011), и в организации отказываются продлить отпуск до 3-х лет, мотивируя это тем, что основной работник уже вышел на работу. Законно ли это?