Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,до 1,5 лет. В организации,где я работаю,произошли организационно-штатные мероприятия. Мне вручили уведомление,что моя должность будет сокращена и я подлежу увольнению по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. На мое место был принят работник, на время декретного отпуска. Теперь, по всей видимости, этот работник занял мою должность постоянно, т.к. штат сокращен (в той же организации, но с новым названием). Ликвидации предприятия не было. Произошла смена собственника. Прав ли бывший работодатель, вручив мне такое уведомление и прав ли новый, что отказывается брать меня на прежнее место работы?-------Есть ли смысл мне обращаться в инспекцию по труду, для решения моей проблемы?