С руководителем был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. В договоре указано, что работодатель должен предупредить руководителя о непродлении договора и об увольнении по истечении срока договора за месяц до окончания договора. Работодателем это было сделано письменно, по почте с уведомлением о получении, но на имя организации, а не по месту прописки руководителя. Письмо это в силу различных обстоятельств получено не было ни самой организацией, ни руководителем. В связи с этими обстоятельствами идут судебные разбирательства о восстановлении на работу. Если шанс?