Здравствуйте ! В связи оптимизацией численности персонала у нас на работе изменяют штатное расписание , меняются должности и оклады становятся меньше.При отказе с новыми условиями трудового договора согласно Ст 77 ТК РФ со мной работодатель может расторгнуть трудовой договор. Скажите могу ли я расчитывать на компенсацию Согласно Ст. 81 п.2? В ст. 74 сказано если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Или компенсация предоставляется только, если я перешел работать на режим неполного рабочего времени ?