Согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя, по причинам не зависящим не от работника не от работодателя, оплачивается в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки). Если у работника оклад (тарифная ставка) равны 1665 рублей (при нормальном режиме работы тарифная ставка доводилась до МРОТ, ежемесячно работник получал 4330, ), то мы ему должны платить 2/3 от 1665 или от 4330? Спасибо.