Здравствуйте!Татьяна, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации - Работник считается принятым на работу в организацию с момента издания приказа о приеме на работу, при этом то, что Работник принят на работу с испытательным сроком значения не имеет. В период прохождения испытательного срока на Работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТК РФ. То, что по истечении трех месяцев Вы продолжаете работать означает, что Вы выдержали испытательный срок и уволить теперь Вас Работодатель может только на общих основаниях. Также при увольнении по собственному желанию Вы обязаны уведомить Работодателя за две недели до дня увольнения.С уважением Кривоносов А.Н.
Ошибка
Отрабатывание 14 дней.
Добрый День. Я отработала 3-х месячный испытательный срок, работаю четвертый месяц, но официально не трудоустроена. В отделе кадров сказали, трудоустраивают только после испытательного срока, узнала об этом несколько дней назад. Написала заявления на увольнение, но заявление не подписывают так как я должна отработать 14 дней. А в трудовой книжке будет запись за последний 4 месяц. Нужно ли мне отрабатывать 14 дней?