Добрый день уважаемые юристы! Помогите пожалуйста разрешить вопрос связанный с прекращением ТД и переходом на другую должность. Со мной ,как директором муниципального учреждения культуры, заключен трудовой договор с (Администрацией городского округа, работодатель, учредитель)до 2013 года. Учредитель принимает решение о реорганизации в форме слияния.При этом меня как работника в процессе реорганизации не уведомляют о намерении работодателя в продолжении трудовых отношений. (ни об увольнении, ни о предоставлении вакансии вообще ни о чем). Более того на мой вопрос работодателю о сообщении мне момента реорганизации (т.е. записи в ЮГРЛ) со стороны работодателя долгое время игнорировались. Далее как на сегодняшний день оказалось дата регистрации в ЮГРЛ 11.01.2011....31.12.2010 года мне со стороны работодателя в устной форме была предложена вакансия заведующей. Мне была представлена копия штатного расписания. Штатное не было утверждено и отсутствовали подписи и печати. Однако заработная плата как я обнаружила из предъявленного штатного значительно отличалась от на сегодняшний день мною получаемой. На вопрос предоставления должностных инструкции по предлагаемой должности мною был получен отказ. Так же со стороны работодателя мне было предложено написать два заявления на увольнение и на прием по предложенной вакансии. На что я попросила запустить предусмотренную ТК РФ систему уведомлений о намерениях работодателя в отношении продолжения со мной трудовых отношений. На мою просьбу работодатель не отреагировал, более того с его стороны был составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте...(в это время я находилась на больничном)... далее в процессе переговоров мне все таки было вручено уведомление, но опять же без интересующей меня информации дословно\\\"Уважаемая Наталья Леонидовна!МУК \\\"Музей истории п.Бисерть\\\" реорганизовано.Правоприемником МУК \\\"Музей истории п.Бисерть\\\" является МУ культуры \\\"Центр культурно - досуговой, музейной, библиотечной и спортивной деятельности \\\"Искра\\\".Вам предлагается вакантная должность заведующей музейно-туристическим отделом МУ культуры \\\"Центр культурно.....\\\"Искра\\\" с окладом согласно штатному расписанию. В момент получения была предоставлена копия штатного расписания (уже утвержденного. На руки не выдалась. Но уведомление мной получено 15.02.2011.(напомню момент реорганизации 11.01.2011 г.) На мой вопрос о внесение информации нужной мне для принятия соответствующего решения(ссылка на статьи ТК РФ, обоснование принятого решения, даты и гарантии в случае прекращения ТД), со стороны работодателя, опять был получен отказ. Более того в моем присутствии был составлен акт об отказе мной от предлагаемой вакансии...Более того замечу, что работодатель не идет со мной ни на какие переговоры и действует прямо таки агрессивно......прошу Вас подскажите какие мои права были нарушены и на что на сегодняшний день я могу рассчитывать....