Добрый день. У меня такая ситуация. Предыдущее руководство решило меня сократить, и 13 января должен был стать моим последним рабочим днем. В течение 2-х месяцев мне предложили ваканию, которая меня не устроила. Пришло новое руководство и решило меня оставить на моих условиях (т.е. больше з/п и изменение названия должности), попросило лишь подождать до новой штатки. Мне предлагали вакансии другие компании, но я решила поверить и подождать здесь, раз уж обещали. Штатка вышла на этой неделе. Меня проинформировали, что условия остались те же. Получается, я зря ждала, могла бы уже давно уйти на другую работу. Но, проблема в том, что меня теперь не сокращают и деньги выплачивать не хотят, т.к. должность моя осталась та же (в новой штатке же она есть), просто перевели в другой отдел. Говорят, что это - уже не сокращение, а изменение условий труда или что-то в этом роде. Советуют мне увольняться по собственному желанию, если я так хочу или подписать перевод в другой отдел с теми же условиями. Конечно же хочется уйти. Но хотелось бы конечно же, чтоб выплатили компенсацию. Правы ли они, когда говорят, что я уже не попадаю под статью скращение? ---Заранее спасибо!