Добрый день!В мае 2010 годы я устроилась на работу в фирму занимающуюся мед оборудованием. Должность на которую меня приняли- координатор отела продаж. При устройстве на работу был офомлен приказ о принятии,но трудового договора не было подписано,нет его и до сих пор (02.2011). Также нет утвержденной трудовой инструкции.В течение полугода уолились 3 сотрудника:секретать фирмы,менеджер по продажам и специалист по торгам.Их обязанности периодически "сваливаливали" на меня. Но не полностью,т.е периодически надо было что-то сделать.Теперь возник конфликт с руководством: я прошу утвердить мне должностную инструкцию и ограничить круг обязанностей . А руководство утверждает что я не делаю сверх того тех обязанностей на которые меня нанимали. А задания стали возникать все больше и все чаще.Как правильно себя вести в данной ситуации? Не хотелось бы сейчас увольняться или конфликтовать так как в мае 2011 будет сессия.