Здравствуйте.Я работаю в иностр. компании, причем оформлена через кадровое агентсво с трудовой книжкой по срочному труд. договору.Срок договора не указан, но указана причина - "отказ компании-клиента от временного сотрудника", заключался кадый год, правда последний действует с 2008 г. Мне осталось 1.5 мес до выхода на больничный по бер. и родам, услышала, что кадровое агентство до марта этого года готовится менять юр.лицо, рассчитываться за неотгул. отпуска. Как обезопасить себя при смене юр.лица от увольнения без оплаты больничного по берем и родам при таком договоре?Правильно ли, что на пособие по уходу за реб. рассчитывать не следует?Хотелось бы подготовиться к трудовым спорам, если они возникнут, моих коллег увольняли сразу после рождения реб с оплатой больн., но без пособия на уход. и сделать ничего было нельзя, в моем случае еще и смена юр.лица.Заранее большое спасибо.