Доброго времени суток, Софья.Ваш вопрос понятен. В связи с изменениями в налоговом законодательстве вы решили оптимизировать свои расходы, связанные с перечислением денежных средств в различные фонды за трудоустроенных сотрудников. Для этого есть, как мне кажется один способ. Это когда сотрудники у вас трудоустроены не будут. Пусть они все у вас будут ИП, а у вас работать по гражданско-правовому договору (например, на оказание услуг, подряда и т.п.). В остальных случаях вы будете обязаны делать перечисления за всех трудоустроенных сотрудников, а учитывая рост МРОТ даже сокрытие части фонда заработной платы (серая з/плата) вам поможет мало. Однако, в предложенном мною способе есть несколько НО. Во-первых, вам нужно каким-то образом уволить сотрудников, точнее, убедить их уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать им различные дополнительные компенсации. Во-вторых, нужно убедить работников зарегистрироваться в качестве ИП и заключить с вами гражданско-правовые договора. Удачи Вам.