В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой - ст.76 ТК РФ.Остраненный работник не может быть принужден к выходу на работу.
права ли администрация предприятия требовать от работника
(№ 7956) Вопрос задал(а): Вячеслав
Ответ юриста
Права ли администрация предприятия требовать от работника, отстраненного от работы по статье 76 ТК, не прошедшего проверку знаний и навыков в области охраны труда ежедневного выхода на работу для изучения инструкций и норм охраны труда. Заработная плата работнику не начисляется. Можно ли считать такое отстранение от работы временным прекращением трудового договора?