Здравствуйте.Ситуация:Я почётный донор и продолжаю выполнять донорскую функцию. Работаю я во вторую смену с 15:00 и, соответственно, после сдачи я выхожу на работу с расчётом использовать положенный мне день отдыха (несколько дней вместе) в другое время. Второй - дополнительный день/дни отдыха - отдел кадров без проблем оформляют как "донорский ОТПУСК" за счёт "дополнительного дня отдыха", в соответствии со ст. 186 КЗоТ. Но "день сдачи", который я отработал, отказываются предоставлять и оплачивать, тем более, КАК-ЛИБО ОФОРМЛЯТЬ на другой день и предлагают решать этот вопрос на местном уровне - с начальником отдела/бригадиром, а в табеле отмечать как отработанный день. Т. е. документально это НИКАК не отражается! Более того, заявляют, что я ОБЯЗАН заранее предупреждать их о том, когда я собираюсь выполнять донорскую функцию (писать заявление и спрашивать разрешение для похода на станцию переливания крови).Вопрос:1. Как должны предоставляться, оплачиваться и ДОКУМЕНТАЛЬНО оформляться "день сдачи" (отработанный без всяких уведомлений) по донорской справке формы 402/у на другой день (отпуск, отгул или ещё как-либо)2. Обязан ли я заранее предупреждать отдел кадров, что собираюсь выполнять донорскую функцию, если я работаю во вторую смену и сдаю кровь и/или её компоненты, фактически, в свободное от работы время? Если возможно, назовите документы на которые можно сослаться.Зарание благодарен, Евгений.