Здравствуйте, уважаемый специалист. Мне срочно нужна консультация, чтобы принять решение. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Выйти на работу в данный момент нет возможности из-за не предоставления городом места в детском саду. Мой работодатель просит меня выйти на работу и готов рассматривать различные варианты моей трудовой деятельности. Я работаю бухгалтером, разделение моих трудовых обязанностей в данный момент не возможно (т.е. всю работу, весь объем мне придется осуществлять самой). В соответствии со ст. 93 ТК я имею право выйти на неполный рабочий день. меня это устраивает и работодателя тоже. Но есть один факт, который не устраивает меня - это заработная плата, в соответствии со статьей она будет выплачиваться пропорционально отработанному времени, а объем выполненных работ останется как при обычном режиме труда, меня это не устраивает. Как производить выплату заработной платы бухгалтеру в зависимости от выполненного объема работ я не представляю и информацию по этому поводу не нашла. Я работаю в районе приравненном к районам Крайнего севера, учитывая, что пособие до полутора лет я уже не получаю, лишь 75 рублей, на работу готова выйти, не могу не по своей инициативе. а из-за проблем с детскими садами. Ребенка необходимо содержать, я готова устроить его в частный садик, но это половина моей ПОЛНОЙ заработной платы. Получается что на неполный рабочий день при пропорциональной оплате труда мне выходить не выгодно. Подскажите пожалуйста. Как быть в сложившейся ситуации?