Здравствуйте. Мой вопрос заключается в следующем: Работодатель со ссылкой на правило внутреннего распорядка и статью 119 ТК РФ, отказался предоставить работнику отпуск за не нормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях не нормированного рабочего дня. В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего распорядка был установлен перечень должностей работников с не нормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником. Правомерны ли действия работодателя?