Уважаемые юристы! У нас такая ситуация: Коллектив нашего структурного подразделения, сославшись на ст.74 ТК РФ, переводят со сдельно-премиальной на повременно-премиальную систему оплату труда. При этом мы будем выполнять прежнюю и в том же объеме работу. Наши потери в заработанной плате от этого, по самым скромным подсчетам составят 50%-65% Законны ли действия работодателя и как нам лучше поступить в нашей ситуации?Заранее благодарим!