Добрый день! Истрия возникновения трудового спора: мой муж работает на промкомзоне, общественный транспорт туда не ходит, вахты нет. Долгое время он возил на личном а/м свою бригаду,договора на использование личного транспорта в служебных целях нет, теперь отказался это делать. За отказ использовать свой а/м, работодатель отправляет его в административный отпуск до весны!!! Но в известность мужа не ставят, просто не вызывают на работу. Я знаю, что: во-первых, в Трудовом кодексе РФ такого понятия как \\\"административный отпуск\\\" нет, это подмена понятия \\\"отпуск без сохранения з/п\\\". Во-вторых, отпуск без сохранения з/п возможен лишь по письменному заявлению/желанию работника. Т.е. работодатель не в праве недопустить работника к работе(простите за тафтологию!:). Но я опасаюсь т ого, что в табеле рабочего времени просто не будет проставляться рабочее время, т.е. впоследствии его смогут уволить за прогулы. Теперь вопрос: должен ли работодадель ознакамливать работника с табелем рабочего времени? Хотя, как я понимаю, при возникновении такой ситуации достаточно будет, если несколько человек подтвердят факт нахождения его на рабочем месте? И обязан ли работодадель осуществлять доставку работников до рабочего места, если возможности добраться общественным транспортом нет? Спасибо!