Добрый день! Прошу помочь решить вопрос из сферы трудового законодательства.Вопрос:Может ли сотрудник организации (имеет ли право) отказаться от внесения работодателем в должностную инструкцию обязанностей (отказаться подписывать приказ о возложении дополнительных обязанностей), которых ранее в его должностной не было? Дополнительные сведения: по прежней должностной инструкции стаж работы более 4-х лет, прежняя должность не сокращается, должностной оклад не увеличивается. Данные обязанности ранее выполнял другой специалист подразделения, имевший более высокую должность и оклад, он покинул подразделение, вместо него принят новый сотрудник на более низкую должность и оклад.Не будет ли такой отказ для работодателя основанием для увольнения?Спасибо за ответ!