если соблюдена процедура увольнения и статья-то да.Необходим акт,предложение написать объяснительную.Если девушка не материально ответственное лицо- то надо бы знать причину увольнения.Т.к. в этом случае увольнение должно быть обосновано иными документами.
Ошибка
работница швейной фабрики была задержана на проходной фабрики с
Работница швейной фабрики была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении девушки с работы. Законно ли это?