Здравствуйте.У меня такой вопрос-моему ребенку 10 месяцев,я работаю-с ребенком сидит муж.Дата рождения ребенка 25.01.2010-на работу вышла 01.06.2010.В октябре директор передал мне письменно распряжение,что у меня изменяются условия трудового договора по части оплаты труда(фактически он просто урезал мне зарплату на 50%) и при этом предупредил.что в случае моего несогласия он с 7 декабря(т.е. через 2 месяца рассоргнет со мной трудовой договор по п.7 ст.77(отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).Я отвеила.что с изменениями не согласна и сослалась на статью 261 ТК РФ.02.12.2010 года директор повторно передал мне такое же письменное распряжение,дополнив его тем,что на 02.12.2010 года свободных вакансий в нашей организации нет.только теперь срок расторжения со мной трудового договора передвинулся на 03.02.2011г. по тому же пункту 7 ст.77.Я снова отказалась от изменений трудового договора.Как мне отстоять свои права?Чо делать.если 3 февраля дирекор все-таки меня уволит?прав ли директор?