Здравствуйте.При моем увольнении,я был стропальщиком,возник спор о том,в каком порядке оплатить мне работу в выходные и праздничные дни,имевшую место незадолго до увольнения.Настаивая на том,что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы,а не оплачивать ее,администрация предприятия предложила мне оформить увольнение на один день позже, а впоследний день работы предоставить отгул без оплаты.За работу в праздничные дни администрация пообещала мне доплатить еще одну повременную тарифную ставку согласно присвоенного мне разряда.Я не согласился с таким решением администрации,я обратился в комиссию по тудовым спорам предприятия с заявлением,в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставкии,кроме того,начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки,как это предусмотрено положением о премировании рабочих на данном предприятии.Правомерны ли мои требования?Как разрешить спор по существу?