Это незаконно, поскольку трудовой договор должен быть заключен при принятии на работу, и именно в нём должен быть указан испытательный срок. Трудовой договор можно заключить и задним числом. А для срочного договора нет ограничений по сроку. Но делать ничего не советую, поскольку после предъявления претензий, или иска в суд Ваш сын уже вряд ли будет там работать.
Ошибка
мой сын вышел на постоянную работу 10 июля 2010г барменом в новый
(№ 23694) Вопрос задал(а): Мама
Мой сын вышел на постоянную работу 10 июля 2010г. барменом в новый ресторан.Сам ресторан открылся 15 июля. Обещали оформление по трудовой книжке. Позже обещали оформить только после окончания 3-х месячного испытательного срока. За это время сына повысили- он стал старшим барменом.На сегод. день с ним закл.срочный труд договор с 01.10.10 по 31.12.2010г. мотивировали тем, что задним числом никого оформлять нельзя, а почему на 3 месяца- так положено по срочному договору. Правомерно ли это?как можете прокомментировать и что посоветовать???С уважением- Мама.
Ответ юриста
