В Трудовом кодексе РФ и Коллективном договоре организации, где я работаю, предусмотрена дополнительная оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Однако на практике администрация руководствуется рекомендациями, разработанными ей же, в которых ограничивает право на доп.оплату труда в зависимости от наименования должности. Например, если в отделе две должности с одинаковым наименованием (инженер или ведущий иженер,но с разными обязанностями, то в соответствии с этими рекомендациями оплата за дополнительный объем работы за период исполнения обязанностей отсутствующего работника не производится. На сколько соответствует такая практика действующему законодательству и имеет ли право администрация таким образом корректировать Колдоговор?