23 июня 2009 года я устроился на работу в одну Московскую компанию.23 декабря 2009 года исполнилось 6 месяцев с того момента как я работаю в этой компании.Соответственно по истечению 6 месяцев работы я имел право на оплачиваемый отпуск,но в связи с производственной необходимостью в декабре я не смог пойти в отпуск.Могу ли я в 2010 году "отгулять" эти 14 дней за 2009 год,если 28 дней за 2010 год я уже "отгулял" в 2010 году.Руководство уверяет меня в том,что я не могу сходить в отпуск 3 раза в календарном году и никакой компенсации мне не положено.Так ли это,или меня обманывают?Как мне лучше поступить в данной ситуации,какие шаги предпринять,какими статьями из кодекса лучше оперировать,чтобы доказать свою правоту и предотвратить обман?Заранее благодарен за консультацию!!!