Здравствуйте! Мой стаж работы на предприятии составляет 14 лет (в одном отделе и на одной должности). В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1 год и 1 мес. Всем сотрудникам нашего отдела на днях выдали уведомления о сокращении 01.01.2011 г. в связи с исключением нашего отдела из структуры предприятия. Мне такого уведомления не выдали и никаким образом не оповестили о сокращении. Параллельно сокращению, 01.01.2011 г. в городе создается ООО, в которое принимают сокращаемых работников нашего отдела. Мне никакого нового места работы не предложено. Однако, неофициально, мне сообщают о том, что мою должность выводят за штатное расписание предприятия, а при достижении моим ребенком 3-х лет меня ждет сокращение, т.к. отдела и должности на которой я работала уже не будет существовать. Так как предприятие, на котором я проработала 14 лет является градообразующим, и мне после сокращения невозможно будет устроиться в городе на другое место работы по специальности, я не знаю как мне вести себя в данной ситуации. Подскажите пожалуйста, что такое "вывод за штат", где в трудовом законодательстве есть такое понятие? Правомерны ли действия работодателя? Как мне защитить свои интересы и остаться работать на предприятии, т.к. я согласна на работу в другом отделе и образование позволяет это. Кроме того, я не думаю, что предприятие хочет от меня избавиться таким образом, т.к. за месяц до вышеописанных событий я получила от работодателя почетную грамоту за вклад в развитие нашего предприятия.